Familienfreundlichkeit in Betrieben ist mittlerweile zur Chefinnen- und Chefsache geworden, denn eines ist klar:
In Vereinbarkeit zu investieren, zahlt sich aus. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motivierter und zufriedener, melden sich seltener krank und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen – und es erübrigt sich manch anderes Personalmarketing. Unternehmen und
Beschäftigte profitieren also gleichermaßen von einer Kultur, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf großschreibt. Viele innovative Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben Erfolgsgeschichte geschrieben. Gerade auch kleinen und mittleren Betrieben mit flexiblen Strukturen gelingt es immer besser, ihren Mitarbeitenden attraktive Vereinbarkeitsangebote zu machen. Für Unternehmen geht es dabei aber noch um weit mehr:
Indem sie Familienfreundlichkeit in ihrer Personal- und Unternehmenspolitik verankern, sind sie krisenfester und resilienter – eine Lehre aus der Coronapandemie. Umfragen bestätigen zudem, dass besonders familienorientierte Unternehmen die pandemiebedingte Krise besser überstanden haben als andere.
Checkliste Familienorientierte Familienpolitik
Aus dem Inhaltverzeichnis:
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- Der neue Wert der Zeit
- Betriebliche Kinderbetreuung
- Die Schubkraft der Digitalisierung
- Die Führungskraft als Lotse
- Pflegen und arbeiten
- Elternzeit und Wiedereinstieg für Mütter und Väter
- Familienservice für alle
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